Em reuni\u00e3o do Colegiado Executivo (COLEX) da UENF, na tarde da \u00faltima ter\u00e7a-feira, 02\/05\/23, foi apresentado o resultado da pesquisa diagn\u00f3stico realizada com servidores da Universidade. Um ter\u00e7o do quadro de servidores da UENF participou da pesquisa, sendo 99 professores e 141 t\u00e9cnicos administrativos. A partir deste resultado, o corpo administrativo da UENF ir\u00e1 definir estrat\u00e9gias e trabalhar a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas nos quatro centros da Universidade.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho \u00e9 uma parceria entre a Pr\u00f3-reitoria de Assuntos Comunit\u00e1rios (PROAC) e o Servi\u00e7o Social da UENF e a equipe de est\u00e1gio de Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Federal Fluminense (UFF). A respons\u00e1vel pela pesquisa, a professora da UFF Anizaura L\u00eddia Rodrigues de Souza, esteve na reuni\u00e3o do COLEX acompanhada da equipe de estagi\u00e1rios e bolsistas e explicou aos presentes sobre os resultados obtidos. O COLEX auxilia no planejamento de a\u00e7\u00f5es na UENF e tem o papel de levantar as suas demandas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Segundo a professora, o estudo teve como objetivo conhecer a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da UENF sobre alguns aspectos das suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a percep\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a organizacional e a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Foram aplicados tr\u00eas question\u00e1rios em um formul\u00e1rio remoto. Em uma escala de 1 a 5, sendo 1 a resposta mais satisfat\u00f3ria e 5 a resposta menos satisfat\u00f3ria, o quesito Processos e Caracter\u00edsticas da Atividade teve m\u00e9dia de 2,75. Quanto ao Ambiente S\u00f3cio Gerencial a m\u00e9dia foi de 1,52. J\u00e1 em uma escala de 1 a 5, sendo 5 a resposta mais satisfat\u00f3ria e 1 a resposta menos satisfat\u00f3ria, o item Percep\u00e7\u00e3o de Justi\u00e7a teve uma m\u00e9dia de 2,44. E a Satisfa\u00e7\u00e3o no Trabalho uma m\u00e9dia de 3,68. <\/p>\n\n\n\n
\u2014 Neste estudo foram consideradas para an\u00e1lise duas dimens\u00f5es das condi\u00e7\u00f5es de trabalho: os Processos e as Caracter\u00edsticas da Atividade, que abrange os aspectos que dizem respeito ao conte\u00fado das atividades de trabalho, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e divis\u00e3o do trabalho, as demandas do posto de trabalho, os modos de execu\u00e7\u00e3o das atividades e divis\u00e3o do trabalho, as demandas do posto de trabalho, os modos de execu\u00e7\u00e3o das atividades ao desempenho do trabalhador. E as Condi\u00e7\u00f5es do Ambiente S\u00f3cio Gerencial que dizem respeito aos aspectos relacionados \u00e0s intera\u00e7\u00f5es interpessoais, sejam horizontais ou verticais, \u00e0s pr\u00e1ticas sociais relativas \u00e0 ger\u00eancia ou gest\u00e3o quando se trata do trabalho na forma de emprego adquirindo dimens\u00e3o organizacional \u2014 esclareceu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a professora, a justi\u00e7a organizacional \u00e9 considerada um dos fatores preditores da sa\u00fade ocupacional e pode ser compreendida como as regras, as normas e o modo como s\u00e3o distribu\u00eddos os resultados, os procedimentos utilizados para a tomada de decis\u00e3o e o modo como os trabalhadores s\u00e3o tratados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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